过年过节时的福利是员工们都关心的事情，同时也是企业HR头疼的事情。最典型的情况是，中秋节的月饼，从企业的角度，中秋节总得发盒月饼，从员工的角度，可能更想把价值几百元的几块月饼，换成其他需要东西。企业花了钱，却可能没有达到最好的激励效果。这月饼是发呢，还是发呢，还是发呢？
IRewards是一家11月份刚上线的网站，为企业提供弹性福利管理平台，希望更好地解决类似上述的问题。
对企业而言，在IRewards上可以进行一站式的选购，省去挑选供应商，寻价，采购的麻烦，另外，IRewards平台上商品价格也比企业自己去买会更便宜些。
IRewards后端对接了数百家供应商，不同于传统的电商网站，它的商品更多是从企业福利的角度出发，不仅包含实物，也包含服务。比如实物类的有办公用品，小盆栽，办公室收纳用品等；服务类有健身卡、舞蹈课程、旅游等等。
目前已经上线的包括200多种实物商品和100多种服务类商品，以后计划加大线下服务类商品的比重。
企业可以直接选好商品给员工，也可以在IRewards上面购买积点，员工在登录网站后可以用该积点在商城中换购自己想要的任何商品。或者累计积点，以后再来换更大的其他商品。
除了福利发放，在其他节点，比如一个小项目完成，企业也可以随时在网站中给员工激励。
IRewards为每个企业提供专属的页面和商城，在商城中，企业还可以加入自己公司的产品，作为给员工的奖励。
目前IRewards平台已经有几家企业进行试用。在商业模式上，前期收入主要来自商品差价；后期计划向企业收取平台使用费，考虑按使用时间或按员工数量进行收费。
IRewards团队共有十多人，位于上海，团队成员背景包括团购、企业忠诚度管理以及咨询等行业。目前主要在上海进行业务拓展，尚未获得风险投资。
作为To B的业务，IRewards面临的挑战多少会来自于如何去获得更多的企业客户，说服企业HR部门去接受这样一个新的平台和模式；另外，因为后端对接的供应商涉及线下，进行线下商家的拓展，在平台上提供更多的商品和服务供用户选择，也是需要解决的问题之一。
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