泰国近年来政治示威不断，经济遭受重创，但国家正在缓慢恢复。全国的GDP达到了3650亿美元，高过马来西亚和菲律宾，整个国家的失业率只有0.67%。但是，要看到事情的另一面。泰国的职位市场充满了竞争。老板们发现要想找到正确的人很困难。泰国创业公司WonderMe希望解决这样的问题。
这个职位配对的网页应用，会让新的毕业生，和在文化价值观上合适的公司相匹配。求职者们可以发现关于自己的更多细节。他们会参与网站发布的人格测试，职位匹配度测试和专业技能测试，这都是由真实的雇主，和泰国顶级学府珠拉隆功大学的心理学博士毕业生设计和测试过的。
公司首席执行官和联合创始人Parote （Jay）Denskoon表示，“我们的测试是基于著名的人格模型，但也适应了当今亚洲的现状。”
求职者可以通过一个智能招聘系统寻找适合他们的工作，这会在泰国和亚洲全境多家公司之间与求职者相匹配。
这家创业公司认为，传统的简历并不会提供求职者相关的信息。为了突出这一差异，网站设立了一个在线版本的个人档案和简历生成器，允许公司更真实的估计应聘者的真实技能和经历。
更重要的是，这并不是单纯针对求职者的，公司也可以建立他们的介绍页面，并且举行内部测试，来和访问该网站的求职者宣传他们的企业文化。
公司相信，这可以帮助雇主节省招聘时的时间和金钱，因为它的算法可以推荐最适合他们的应聘者。雇主可以看到这个应聘者的个性，技能专业程度和经验。
阻止“海投”求职信
网站提供了一个“WonderPoint”积分系统，允许求职者通过在网站的活动来积累分数，用户需要消耗分数进行求职。创始人解释了系统背后的逻辑：
“因为我们认为，每一个人只适合从事很少几个工作，所以求职者要理智地使用点数来申请工作。我们这么做是为了阻挡他们——就像在其他求职公告板那样——海投简历，那意味着公司的人力资源部门筛选那些不适合的简历时会很头疼。”
职位匹配服务在泰国的竞争是很激烈的，他们拥有几个大牌的对手，包括LinkedIn，JobTopgun和Good.co等，而且还有更小的创业公司的竞争，比如JobTalents，它的总部也在曼谷。
网站的商业模式和其他求职网站一样，雇主在数据库当中张贴工作岗位或者招人的时候都要付费。
这个六个人的团队，从加速器SIPA Angel In the City活动获得一等奖，同时也是曼谷AngelHack的进驻团队之一。（译：dio）
WonderMe: a culture-focused jobs site that prevents applicants from resume-spamming
