相信大多数人和我一样参加过校招，经历过校招的痛。基于大学时代自己参加校招的经历，有两点我觉得是最让人困扰的东西：一是传统校招形式下，非211/985学生大多不具有优势，大家求职经验普遍不丰富，海投简历现象普遍，感觉除了简历不能更好的表达自己；作为学生，需要经常赶场耽误正常学业，参加校招的成本太高;
而对于企业方而言，问题也很多。知名企业每年校招季收到成千上万封的简历，挑选工作量非常大。包括很多有潜力的创业型公司因名气不足，又面临招人困难的问题。
这就引出今天我要推介报道的产品——伯小乐。
它针对这些痛点，推出“在线笔试+在线面试”的招聘方式。通过企业出题，求职者回答题的形式来完成第一轮筛选，提高了双方的成功几率。企业也可以从中挑选回答问题优秀的求职者在线面试。通过线上部分的沟通，提高了企业和求职者匹配度招聘的成功率，同时很大程度上降低了学生的求职成本和效率。
据动点科技了解，所谓的在线面试是基于浏览器的点对点的视频面试，只需要登录伯小乐的账号就可以实现。在整个招聘过程中，“伯小乐”做了一些细节上的处理。比如，笔试答题的时候，为了防止作弊，会用摄像头监控，并且利用技术手段检测鼠标移出窗口的频率。又比如，面试预约的时间可以调整等等。
伯小乐目前提供了在线笔试中常见场景的三种：
- 在线答题，主要通过图文+附件的形式作答，针对的是产品、设计、运营等；
- 在线编程，专为程序员定制；
- 视频秀，主要针对的是市场、商务、销售等，考察的是表达、逻辑思路等
而这一切都源于伯小乐CEO赵朋来的一段个人经历。大二时他因为一封信被百度副总裁李明远推荐进入百度移动搜索实习，后来又通过几次非常规的方式得到360，美团、搜狗的的Special Offer。其本人非重点院校毕业，却因为能力优秀找到出头的机会，但却几次亲眼目睹自己的同学异地求职困难，有能力却因非名校得不到认可而苦恼。
“我拿的Offer都是通过很特别的方式，常规的校招都把我刷掉了，只能通过非常规渠道走歪路。因为校招对于非211&985的学生随时会被刷掉。除了简历我没有其他方式证明自己，学校不好只能甘心被刷。”
2015年5月他组织团队成立了“伯小乐”，从九月正式上线截至现在，平台累计200家企业，100余家高校学生入驻。在初期推广方面：传播方式依靠校园宣讲、与就业指导中心建立联系。
至于盈利模式，赵透露商业化的进程是明年开春之后逐步探索，2B端收费（比如企业发布多轮面试的复合需求）会是一个可能的方向。
这个定位于毕业0-3年刚走出校园迈入社会大熔炉的大学生，主打“宅在宿舍拿Offer”的在线化招聘网站，在今年6月底获得58同城的战略投资。虽然目前伯小乐还只是一个在线化招聘工具，但赵朋来希望能为应届毕业生和有异地求职需求的人做得更多：
比如即将和腾讯的合作，用户在腾讯课堂学了一些在线课程，伯小乐会基于你学习的内容给你提供更加个性化的服务;资源配置上也会藉由58的战略投资在获取B端的对接上更具优势。
如果你经常看我站的文章，应该不难发现互联网对于传统招聘行业的改造与变革是付诸极大热情和巨大期待的，这导致了拉钩网，周伯通, 找萝卜等这些（光我站接触过当然还有更多的）初创公司纷纷加入，将这个行业搅成红海一片。归根结底，传统招聘市场问题集中在流程和供需方之间信息不对称的现状，能够解决这个最大的弊端就会被市场所认可接受，更何况还有诸如58这样大平台提供入口流量来保驾护航。
