财经网报道,最近一份声称来自当当网的招聘启事引发争议,“高级运营经理” 职位要求 “年龄超过 35 岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人”。

对此,当当网回应称,当当从未发布过此类招聘信息,人力资源部正在调查此事,将依法追究造谣者的法律责任。

早在 2018 年就有非营利组织公布报告,指出中国科技公司的招聘广告普遍存在的性别歧视问题,而根据彭博社的报道,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。

彭博社报道称,在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位往往会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。