8月5日，欧易OKX联合领英出品的《2022全球区块链领域人才报告-Web3方向》线上媒体发布会顺利举办，多家科技媒体和Crypto媒体见证Web3人才报告的发布与解读。
据报告显示，目前全球区块链领域人才总量同比增长76%，其中测试工程师岗位人才增速最高，达713%。美国、中国、法国为全球前三大区块链人才需求国。金融类人才占比最高，研发、信息技术等技术性人才需求强劲、缺口最大。整体硕士占比四成，人才学历普遍较高。
在线上媒体发布会上，领英Head of Marketing和欧易OKX海外招聘运营负责人Andy就Web3人才报告进行了解读。领英站在求职平台的角度，解读区块链行业的发展。欧易OKX则站在雇主的角度对Web3人才进行解读，全球区块链领域人才增长强劲，核心人才需求从金融导向型转向技术型人才，区块链企业对人才的学历要求正在提高。
此外，欧易OKX海外招聘运营负责人Andy 在《全球 Web3 人才趋势解读，欧易如何加速人才吸引？》主题演讲中表示，欧易OKX在人才建设的基本原则来自于乔布斯：“你必须从客户体验开始，然后再回到技术本身，而不是相反。”欧易OKX在招人时从深入了解人才市场开始，然后再回到制度规则本身，提高企业与人才的适配性。在欧易OKX内部，推行充分自治，拒绝自上而下的文化灌输，倡导全球参与，打破文化壁垒，互相尊重，发展全球的统一文化观。
参会媒体还围绕欧易的人才观是如何“炼成”的话题展开了提问。欧易OKX HRD Cindy作为特别嘉宾对此做出了详细回答。她表示欧易OKX作为一家技术驱动的公司，一直秉承持续创新的企业价值观，也一直致力于通过技术和产品给用户带去更好的使用体验，所以产品类和技术研发类岗位是我们的招聘重点。在国际化的布局上，欧易OKX的员工分布在50多个国家地区，80%的员工年龄在23-28岁，不同的宗教信仰就有10多种。欧易OKX非常尊重文化差异，比如福利待遇机制本土化。欧易目前全球领导团队约有40% 的女性员工，高于行业平均水平。此外，欧易OKX在团队建设上一直坚持团队第一、正直为本、拥抱变化、自我驱动和攻坚克难的五条基本法，这五条基本法与欧易OKX所倡导的持续创新的企业文化是一脉相承的。
随着互联网巨头和Crypto后浪纷纷布局Web3，人才之争也进入白热化。在《Web3浪潮来袭，企业到底需要怎样的人才？》的圆桌讨论环节，欧易OKX研究院高级研究员Tree表示，区块链行业涉及到金融/经济/社会学等多种学科，对于人才而言，保持空杯心态与持续学习能力非常重要；对于初入职场的00后，需拥有持续学习的内驱力。比特大陆市场总监Xmei-Lin表示00后生活在Web3时代，正成为Web3的主力军，在“币圈一天，互联网一年”的加密圈，Web3给了00后更多的机会和未来，需拥有Web3的思维模式，理解去中心化的Web3世界，对Web3的发展速度做好心理准备迎接变化。中文在线招聘负责人Mandy表示，当全球资本和人才都在进军Web3，正成为市场的新浪潮，互联网企业也开始Web3的转型，越来越多的Web2人才正在拥向Web3。
对于任何行业而言，人才都是核心驱动力，尤其是正在发展中的Web3领域，人才更是持续创新的源泉。欧易OKX作为行业领军者，希望通过这次报告对全球人才进行系统性梳理，为进军Web3的人才和企业提供一份参考指南，既是对Web3的未来“抛砖引玉”，也体现出了作为领军者的行业责任感与初衷。
