纳人:好人才不该埋没在简历海,互联网招聘还得靠人工智能 | 创业

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最近,Boss 直聘因为求职少年李文星之死被媒体吵得沸沸扬扬,互联网招聘被推到了风口浪尖,而企业审核不严格、产品广告特性等问题无疑成了整个事件的推手。有了严格的企业审核机制,在众多的招聘平台中,HR 们依然还会感觉人越来越难招?单单依靠模式上的创新就足以颠覆行业了吗?

填好表格,然后全选,群发,当 HR 打来电话时还要装作对所投公司记忆深刻,了解透彻,极感兴趣,有意见面面试。其实满心想的都是,我怎么给这个鬼公司也投了简历?这种情形会每年一次地大规模发生在刚刚毕业,急于找到一份工作的大学毕业生身上。

对自己所长不自知,对公司情况不了解,靠海投简历和等待回复怎么能找到一份适合自己的好工作?

随着 AI 技术的快速发展和应用,越来越多的行业开始通过 AI 技术解决现实问题,当然招聘也不例外,通过人工智能技术解决招聘领域人岗不匹配的问题,越来越成为行业的共识和趋势。

“互联网招聘早已是一片红海,几大巨头各有偏门打法,但这个领域有一个一直未被解决的问题,就是人岗不匹配问题。”纳人创始人姜海峰说。纳人是一家为白领阶层提供服务的招聘平台,它为这个问题交出的答卷是:大数据+人工智能。

电话约面过来的企业和职位信息真实与否?把互联网招聘推到了风口浪尖,究竟怎么才能将虚假信息拒之门外?

面对这一问题,纳人采取企业营业执照核实、人工审查核实、其他招聘网站账号双重核实四个步骤。360°全方位从源头杜绝“李鬼”公司出现,严防不法分子钻空子。

纳人成立于 2014 年 3 月,构建了一套 NR 人岗匹配评测模型,该模型通过 1000 个维度的建模精准匹配候选人,让适合企业的人选和适合求职者的岗位从茫茫的数据海中脱颖而出,告别海投简历和批量操作造成的信息泛滥和信息忽略。

首先,求职者将简历上传后,纳人的系统会对数据进行采集、分析和标签化,对求职者各个方面的维度做画像分析,并从多个维度进行评分,之后再进行综合评分,区间为 0-120 分。得分在 60 分以下的求职者,系统会自动筛出,不会向各企业 HR 推荐。另外,测评结果也会长期有效,方便求职者在后续对接更合适的岗位。

纳人通过人工智能加大数据的方式,有效的解决了现实情况下人和岗位的匹配效率低的问题。通过机器人自动化学习招聘经理的经验后,具备初级判断能力,可以辅助招聘负责人工作,大幅度的提高找到合适的人的效率。

随后,纳人的机器人将会代替企业 HR 完成初面。纳人的系统设置了动态测评,根据每份简历和对应的职位,自动生成可评分的面试测评题,来实现“千人千题,自动评价”。该测评结果可以作为简历的补充信息,供 HR 参考。

一次测评后,测评结果可以用于针对所有的意向企业进行匹配,而不需要浪费时间,一家家企业去沟通,看是否匹配,对于求职者和企业双方都节约大量的沟通时间。

毕竟是职业生涯的大事,用机器模拟人工阅读简历可靠吗?纳人的机器人会在前期筛选掉 90%的求职者,这个比例也许会让不少人感到担忧。“其实我们已经放宽筛选比例了。因为实际上企业平均的报录比只有千分之五左右。”姜海峰说,纵使在最后留下的 10%的面试者中,也会有一部分人被 HR 手动淘汰,但机器的存在就帮助他们减轻了繁重的工作量。

另外,姜海峰介绍说,纳人的机器利用深度学习的技术,可以模拟人类招聘专员的思维方式,从而保证简历不被乱删、错删。“我们学习了有十年经验的人工招聘专员的思维方式,但是实际操作中模拟的是有两年经验的招聘专员。”姜海峰说,之所以这样做,是为了更贴合实际的招聘场景。

“因为有十年经验的人很有可能已经获得升职,不会再亲临一线的招聘现场,求职者面对的更多的还是有一两年招聘经验的人。”姜海峰说,而且人时常会被自身情绪影响工作,但机器却更加持续和稳定,所以以机器来代替人工,其实是更可靠的一种做法。

“人工智能是一个大变革,60 年一个周期的大周期,目前处在第二个周期的开始阶段,未来 30 年内都是会呈持续发展状态。”姜海峰说道,“但是人工智能技术在未来一段时间内,都是能辅助人大幅提高人工效率的最佳路径。拥抱人工智能的会大幅提高效率,而拒绝人工智能辅助的会被淘汰。”

目前,纳人已经开发出了基于 SaaS 模式的 Web 功能性网站服务平台(企业端)以及移动端 APP(求职者端)和 windows 客户端(虚拟招聘机器人),企业使用的平台主要优点在智能筛选简历,对于主动投递的大量简历,可以智能筛选淘汰 90%以上不合适的投递,让 HR 的工作效率大幅提高。

另外纳人还可以进行智能推荐,对于一个职位发布需求后,系统自动分析职位需求,然后根据需求去检索,之后在检索结果里智能挑选合适的人选,这部分供 HR 去看。据悉,纳人 C 端简历库目前已有 7000 万份简历,企业注册用户将近 10 万家。

即将上线的招聘机器人,完全可以变成 HR 的高级助理,替招聘专员、招聘经理把最枯燥的事情给干了。

2014 年 6 月,纳人完成了由北软天使领投的天使轮融资,第二年获得由大河资本领投的 Pre-A 轮融资。去年底,完成了由雪杉资本领投的 A 轮融资。融资金额并未公开。

题图来自 123rf

 


初创公司报道

“脉灯”创始人Marine Mallinsonui从外表就能一眼看出是位洋创业者,高挑的身材、深深的眉骨和眼廓以及小麦色的皮肤、金色的头发无不在勾勒出她是来自高卢雄鸡的法国人。那么这个洋老外单枪匹马组起的这支团队要在中国创造哪一番事业呢?