尽管印度现在已经成为互联网人口最多的国家之一，印度还没有建立起一个综合性的移动招聘工具。
根据印度求职网站TimesJobs下面的知识库子品牌TJinsite所做的一项研究，尽管印度很多人已经把手机看作是他们的第一屏幕，印度的很多组织还没有发布综合性的移动招聘策略。
IAMAI一份最新的调查显示，在印度城市和农村区域，50%以上的活跃互联网用户都是通过手机上网的。Technopak咨询公司的人力资源和行政负责人Prabhat Bhardwaj估计，网上列出的求职者85%都是由个人电脑转移到了智能手机。过去两年，这一趋势特别发生在都市圈和大城市。
然而，机构在接受这一新媒介方面是失败的，数据中反映了这些公司遇到的多种挑战。在研究当中显示，有45%的组织参与调查的时候依然对于在最近的将来部署手机方面的招聘态度保守。
IRIS企业解决方案部门的董事长和ceo Sanjay Kapoor相信，求职者和招聘者对于手机的使用还比较谨慎，成熟度和警觉度都比较低。他说，“移动设备还没有建立起一个全球认可的招聘工具的地位。印度还需要另外的五年时间，确实把手机作为一个核心的找工作的工具。”
有一些公司所列出的主要原因显示，当移动设备在印度被接受成为一个便利的设备的同时，还没有被人看作是可信赖的沟通平台。
参与调查的组织当中有41%说他们并没有关注通过移动方式来招聘，因为领导们还不够熟练掌握这个技术。44%的受访者表示移动招聘政策可能缺乏可依赖度，因为没有跨所有平台都能使用的软件。26%的受访者对于移动招聘系统当中的安全问题感到担忧。
当然也有一部分企业表示移动招聘有好处，也希望尽早使用这种媒介。
58%的招聘者觉得，移动招聘会很简单而且很快速，29%的员工认为他们会在接下来的六个月之内使用移动招聘策略。24%的组织希望通过公司员工内部推荐的方式在移动设备上招聘有潜力的候选人。
“对于高性能人才的招聘争夺战正在升级。在这个时候，移动招聘方便使用，高到达率，高互动性和快速回应的特点，都保证了我们会针对印度公司持续开发新方式。人们对它的接受率和将来的发展会越来越高，就像一直以来显示的一样，早期接受者将会受益最多。”拥有TimesJobs.com网站的Times Business Solutions Limited公司首席运营官Vivek Madhukar这样表示。
如果大公司还羞于使用手机作为潜在的招聘工具，创业公司倒是很接受的很方便。在所有领导层的人们当中，有45%在创业型公司。这些公司当中32%已经部署了移动招聘系统，理由是使用方便，而且节约成本。
根据Gartner研究机构的一份报告显示，2013年第四季度在印度智能手机的销量上涨了166.8%，让印度成为，世界上增长最快的智能手机市场。随着智能手机市场不断扩大和4G正在上路的途中，或迟或早，企业主都会加入移动招聘的快车道上。（译：纸团）
