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如果说到创业情怀，比较巧的是核心团队成员大多有在智联招聘的工作经历，核心团队五个人，四个都曾在智联招聘工作过，甚至其中三个在同一个team。他们都做过很多人力资源to B的业务，但他们不认为那些年完美解决了HR的真正需求，都略有遗憾。
94年就已经成立的智联招聘有比较成熟的商业模式在，但是相对来说较为封闭传统，内部孵化、创新比较难，在这个体系里很难做其它的事情。于是多年后，几个老朋友再聚首，他们希望有一款用着舒服且真正能帮到HR的软件，就像在超市购物或者在大众点评订餐一样便利，于是就做了找萝卜。
找萝卜是一款HR SaaS软件，「一问」找萝卜：怎样帮助HR网罗天下简历？
找萝卜创始人兼CEO付浩03年底接触人力资源行业，04年到09年主要是在智联。同时他也是一位连续创业者，09年选择离职创业，先是做了一家猎头公司。那个时候正好是京东、凡客等公司刚起步并快速发展的阶段，就是帮他们做整体的招聘服务。12年初开始做易招聘，当时是想做类似于猪八戒网用招聘众包的模式，这种模式在当年还是第一批。比较类似的是上海一家公司，他们顺利拿到了后续投资，但是易招聘可能是因为没有把握好节奏，资金链断掉了，比较遗憾地止步于13年下半年。
由于一直还是在招聘领域里，付浩接触了大量的VC，发现他们一直在看HR SaaS领域的创业团队。尤其是春晓资本对他个人比较认可“十年招聘领域经验，有做易招聘的案例”，所以一直在促成付浩做相应的事情。14年底，付浩开始推动找萝卜团队的搭建，15年4月份确认整个产品线规划，以及后续的商业模式，5月份顺利拿到春晓资本的投资。
