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「一问」找萝卜:怎样帮助 HR 网罗天下简历?

如果说到创业情怀,比较巧的是核心团队成员大多有在智联招聘的工作经历,核心团队五个人,四个都曾在智联招聘工作过,甚至其中三个在同一个 team。他们都做过很多人力资源 to B 的业务,但他们不认为那些年完美解决了 HR 的真正需求,都略有遗憾。

94 年就已经成立的智联招聘有比较成熟的商业模式在,但是相对来说较为封闭传统,内部孵化、创新比较难,在这个体系里很难做其它的事情。于是多年后,几个老朋友再聚首,他们希望有一款用着舒服且真正能帮到 HR 的软件,就像在超市购物或者在大众点评订餐一样便利,于是就做了找萝卜。

找萝卜是一款 HR SaaS 软件,「一问」找萝卜:怎样帮助 HR 网罗天下简历?

找萝卜团队内图

找萝卜创始人兼 CEO 付浩 03 年底接触人力资源行业,04 年到 09 年主要是在智联。同时他也是一位连续创业者,09 年选择离职创业,先是做了一家猎头公司。那个时候正好是京东、凡客等公司刚起步并快速发展的阶段,就是帮他们做整体的招聘服务。12 年初开始做易招聘,当时是想做类似于猪八戒网用招聘众包的模式,这种模式在当年还是第一批。比较类似的是上海一家公司,他们顺利拿到了后续投资,但是易招聘可能是因为没有把握好节奏,资金链断掉了,比较遗憾地止步于 13 年下半年。

由于一直还是在招聘领域里,付浩接触了大量的 VC,发现他们一直在看 HR SaaS 领域的创业团队。尤其是春晓资本对他个人比较认可 “十年招聘领域经验,有做易招聘的案例”,所以一直在促成付浩做相应的事情。14 年底,付浩开始推动找萝卜团队的搭建,15 年 4 月份确认整个产品线规划,以及后续的商业模式,5 月份顺利拿到春晓资本的投资。