各大企业面对裁员都有一套自己的说法,像是“结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化”等等,“优化”可能是其中最委婉的说法了。 另一方面,中国科技企业长期存在年龄歧视问题,此前有报道指出,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。 中国青年报的一篇报道曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法:“即使便宜,我也不要。” BAT 年龄歧视 裁员 阿里巴巴 马云 你可能会喜欢 谷歌AI图片搜索功能更加对话化2025/09/30 23:54 OpenAI 上半年营收超过去年全年,但亏损达到135亿美元2025/09/30 23:44 孟晚舟当值华为轮值董事长2025/09/30 23:31 花旗预测:到2029年美国科技巨头AI支出将突破2.8万亿美元2025/09/30 23:22