各大企业面对裁员都有一套自己的说法,像是“结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化”等等,“优化”可能是其中最委婉的说法了。 另一方面,中国科技企业长期存在年龄歧视问题,此前有报道指出,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。 中国青年报的一篇报道曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法:“即使便宜,我也不要。” BAT 年龄歧视 裁员 阿里巴巴 马云 你可能会喜欢 前阿里巴巴CEO张勇加盟港交所2025/08/01 17:07 拥有超1000家AI初创公司的新加坡,在这一榜单中排名全球第二2025/08/01 15:44 TikTok合并核心产品和信任与安全团队2025/08/01 14:19 蔚来李斌:电动汽车终极技术路线是纯电动2025/08/01 11:49