各大企业面对裁员都有一套自己的说法,像是“结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化”等等,“优化”可能是其中最委婉的说法了。 另一方面,中国科技企业长期存在年龄歧视问题,此前有报道指出,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。 中国青年报的一篇报道曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法:“即使便宜,我也不要。” BAT 年龄歧视 裁员 阿里巴巴 马云 你可能会喜欢 微软调整 Xbox 掌机战略?据称重心转向优化第三方掌机游戏体验2025/05/30 10:20 苹果继续加码投资印度,进一步扩大当地实体零售网络2025/05/30 10:00 李泽湘谈硬科技创业:国际展会中“最靓的仔”,或许会来自“松山湖幼儿园”|BEYOND Expo 2025专题报道2025/05/29 17:23 投资换取关税豁免?德国三大车企被曝直接与美政府谈判2025/05/29 17:07