各大企业面对裁员都有一套自己的说法,像是“结构性优化”“放弃平庸员工”“局部优化”等等,“优化”可能是其中最委婉的说法了。 另一方面,中国科技企业长期存在年龄歧视问题,此前有报道指出,中国科技行业的年龄歧视比硅谷科技公司更加普遍和深入。在中国,超过 30 岁的人应聘工程师岗位通常会被认为 “太老了”,但这些人往往不会寻求法律帮助。 中国青年报的一篇报道曾引述某位知名投资集团高管对 35 岁以上经理岗位应聘者的看法:“即使便宜,我也不要。” BAT 年龄歧视 裁员 阿里巴巴 马云 你可能会喜欢 华为首款“Air”系列手机现身电信数据库,或为Mate 70 Air2025/10/22 11:18 苹果首款可折叠 iPad 或售 3000 美元,最早 2029 年上市2025/10/22 10:19 微软似乎在暗示下一代 Xbox 将是一台 PC2025/10/22 10:13 消息称长鑫存储拟最早11月启动上市,募资规模或达400亿元2025/10/21 18:42